Диана: я заметила общие вещи у тех кто создавал успешные сообщества, у людей чьи сообщества распались я заметила противоположное. Что заметила про успешные сообщества, это что у них должно быть с самого начала:
1) мы все имеем чётко оговоренное общее видение и общую цель, мы все знаем чего мы хотим и к чему мы движемся
2) справедливый совместный способ принятия решений. и если это способ принятия решений через консенсус — нужна хорошая тренировка в этом
люди которые пытаются достигать консенсуса и не имеют точного знания как это делаются могут сойти с ума, убежать и навсегда разочароваться в этом, потому что они не имеют базовых знаний
важен и способ достижения консенсуса и равное распределение власти так что один человек не является работодателем/начальником а другие работниками/подчинёнными
и нужны точные договорённости в письменном виде про всё самое важное — про метод принятия решений, про то что происходит в случае конфликта, какие у нас финансовые обязательства, какие трудовые обязательства, какова процедура действий с тем что если кто-то нарушает договорённости
и многие сообщества не знают и не имеют договорённостей о том что делать в случае конфликта, они об этом не подумали заранее, потому что у них были представления: «вот мы начнём сообщество и всё будет лучше чем раньше и по-другому» — похоже на иллюзии перед свадьбой когда кажется что всё будет идеально но потом оказывается что нужны договорённости о простых бытовых вещах
то есть создания сообществ нужно иметь понимание и навыки того как: честно, открыто и ясно коммуницировать; хорошие навыки процесса (прим. не знаю что это «good process skills»), как «видеть» вместе (общее видение), понимание как честно и ясно объяснять свои мысли; плюс лево-полушарные (прим. левое полушарие мозга, до этого право-полушарные навыки, считается в среднем у мужчин больше развиты лево-полушарные а у женщин право-полушарные навыки) вещи типа составления бюджета и стратегического плана, как покупать недвижимость, как брать кредит, как составлять юридические договоры, как вести бугалтерию — это бизнесовая часть сообщества.
также нужен метод как помогать друг другу оставаться в ответе за свои договорённости, навыки коммуникации и процесса (прим. не понимаю что это) должны быть на высоте с самого начала
и тому кто создаёт сообщество важно найти или подобрать со-основателей опираясь на определённые критерии:
1) понимание и согласие с общим видением
2) история того что человек умеет ладить с другими людьми
то есть мы делаем некое просеивание и подбор кадров тут
некоторые новички в создании сообществ говорят что мы будем принимать любого и поступать иначе значит нарушить принципы сообщества и они серьёзно это говорят, но с опытом любое сообщество осознаёт что, о Боже, нам нужно иметь ворота через которые пропускать людей по критериям, нам нужен отсев/отбор, нам нужна «ориентация» (прим. курс адаптации, такое как я знаю бывает на работе для новичков, допустим для молодых учителей в школе которые первый раз пришли работать)
то есть нам надо понимать не просто ли человек на словах поддерживает наше видение, нам нужно понять что человек не покажет неприятный сюрприз в будущем, поэтому нам нужно промежуточное членство, когда человека приглашают но сначала не дают полных прав принятия решения — чтобы человек понял подходит ли ему это сообщество и сообщество может понять подходит ли ему этот человек
и это основное что я написала в своей книге
то есть это всё сильно про коммуникацию, про видение, про поведение, про интер-персональную динамику
общее видение это не только про то как мир должен быть устроен лучшим образом, это же должно быть и понимание что мы должны сделать, наше сообщество, наша миссия как участие в том чтобы мир стал устроен лучшим образом, разные сообщества отличаются разными миссиями и представлениями о том что именно они сделают
в сообществе также важно сохранять чувство общности, хорошие навыки по поддержанию чувства взаимосвязи и хороших отношений друг с другом, даже в условиях разногласий по решениям
под целенаправленным сообществом имеется ввиду целый ряд явлений: поселение, эко-поселение, жилищный кооператив, ашрам, медитативный центр и так далее, давайте создадим определение «целенаправленного сообщества» («intentional community») — это сообщество людей с общей целью